Wenn eine Stelle dauerhaft vorgesehen ist, lohnt sich ein genauer Blick auf Aufgaben und Zusammenarbeit. RSW nimmt Ihren Bedarf auf und prüft Möglichkeiten der internationalen Direktvermittlung für Ihr Unternehmen.
Nennen Sie die heutigen Aufgaben und die Verantwortung, die nach der Einarbeitung übernommen werden soll. Unterscheiden Sie notwendige Erfahrung von Kenntnissen, die im Betrieb aufgebaut werden können. Das hilft, Erwartungen von Beginn an nachvollziehbar zu machen.
Ein fester Ansprechpartner, klare Übergaben und ein geplanter Einstieg erleichtern die betriebliche Organisation. Anforderungen an die Verständigung sollten aus den tatsächlichen Aufgaben abgeleitet werden. Arbeitgeber planen außerdem Unterkunft und Integration eigenständig.
Eine dauerhaft vorgesehene Stelle bedeutet nicht, dass sie sofort besetzt werden kann. Geben Sie den Wunschstart und zeitliche Spielräume an. Qualifikation, persönliche Voraussetzungen und die Bedingungen des Arbeitsplatzes werden für eine mögliche Vermittlung im Einzelfall betrachtet.
Die Einstellung erfolgt durch Ihr Unternehmen. RSW vermittelt und ist kein Arbeitgeber, der Mitarbeitende an Ihren Betrieb überlässt. Melden Sie Ihren Bedarf, auch wenn einzelne Details noch offen sind, und kennzeichnen Sie diese für die weitere Abstimmung.
Nein. Beschreiben Sie Aufgaben und offene Punkte möglichst konkret. Details können anschließend abgestimmt werden.
Ihr Betrieb organisiert die Einarbeitung und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.