Vom Handwerksbetrieb bis zum Hotel: Für eine passende Vermittlungsanfrage zählt, welche Tätigkeiten tatsächlich besetzt werden sollen. Die Branchenübersicht führt zu konkreteren Anforderungsprofilen und zur Arbeitgeberanfrage.
Küche, Service, Rezeption und Housekeeping brauchen jeweils eigene Profile. Nennen Sie das Betriebskonzept, typische Dienste und den erforderlichen Gästekontakt. Saisonale Verstärkung und langfristige Stellen können beide angefragt werden.
Grenzen Sie Gewerke, selbstständige Fachaufgaben und unterstützende Arbeiten klar voneinander ab. Wechselnde Baustellen, notwendige Nachweise und die Verständigung im Team gehören in die Anfrage. Eine Vermittlung ersetzt keine Prüfung der Eignung für den konkreten Einsatz.
Beschreiben Sie Wareneingang, Kommissionierung, Verpackung und Versand getrennt. Angaben zu Schichten, Systemen und Arbeitsmitteln helfen bei der Einordnung. Erforderliche Befähigungen und Unterweisungen müssen für den Arbeitsplatz geklärt werden.
Auch Arbeitgeber anderer Branchen können ihren Personalbedarf melden. RSW prüft die Möglichkeiten im Einzelfall. Es wird kein vollständiges Berufsangebot oder eine sofortige Verfügbarkeit behauptet. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt mit Ihrem Unternehmen.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf im Anfrageformular. Die Möglichkeiten werden anhand der Tätigkeit geprüft.
Das hier beschriebene Modell ist die Direktvermittlung. Ihr Unternehmen beschäftigt die vermittelten Personen selbst.