Ein absehbarer Zusatzbedarf kann durch eine befristet geplante Direktanstellung entstehen. Beschreiben Sie den Zeitraum und die Aufgaben. RSW prüft mit Ihnen, welche Vermittlungsmöglichkeiten für die konkrete Situation bestehen.
Nennen Sie den gewünschten Beginn, die voraussichtliche Dauer und gegebenenfalls einen festen Endtermin. Teilen Sie mit, ob der Start variabel ist oder sich Aufgaben zeitlich verschieben lassen. Daraus entsteht eine realistische Grundlage für die Abstimmung; eine feste Vermittlungsdauer wird nicht zugesagt.
Auch eine zeitlich begrenzte Stelle braucht Einführung und klare Zuständigkeiten. Beschreiben Sie, welche Erfahrung bereits vorhanden sein muss und welche Abläufe Ihr Betrieb vermittelt. In Küche, Housekeeping oder Lager sind die betrieblichen Standards ebenso wichtig wie die Stellenbezeichnung.
Die Anfrage bezieht sich auf einen begrenzten Personalbedarf und stellt keine Zusage einer bestimmten rechtlichen Beschäftigungsform dar. Ob die vorgesehene Anstellung und Dauer im Einzelfall möglich sind, muss anhand der persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen geklärt werden.
Ihr Unternehmen stellt selbst ein und organisiert Unterkunft, Einarbeitung und Integration. RSW vermittelt und stimmt das gesuchte Profil mit Ihnen ab. Geben Sie im Bedarfscheck an, dass die Stelle zeitlich begrenzt geplant ist.
Nein. Beschrieben wird zunächst ein zeitlich begrenzter Personalbedarf. Die zulässige Ausgestaltung ist im Einzelfall zu prüfen.
Ja. Geben Sie Zeitraum und Tätigkeiten an. Eine konkrete Umsetzbarkeit wird dadurch noch nicht zugesagt.