Lager, Betriebshof oder wechselnder Arbeitsort
Für Lager- und Logistikaufgaben sind der genaue Standort, Schichten und die Erreichbarkeit zum Dienstbeginn wesentlich. Bei Bau- und Handwerksaufgaben kommen die täglichen Einsatzorte hinzu. Beschreiben Sie deshalb den tatsächlichen Weg vom vorgesehenen Wohnort zum Arbeitsplatz als Planungsaufgabe Ihres Betriebs.
Zeitlich begrenzte Verstärkung oder feste Stelle
Unterscheiden Sie einen absehbaren Zusatzbedarf von einer dauerhaft vorgesehenen Stelle. Bei mehreren Positionen helfen getrennte Angaben zu Aufgaben und Erfahrung. Nennen Sie einen Wunschstart und vorhandene Spielräume, damit Möglichkeiten realistisch besprochen werden können.
Direkte Einstellung in Ihrem Unternehmen
RSW vermittelt; Ihr Unternehmen schließt den Arbeitsvertrag mit der ausgewählten Person. Einarbeitung, Unterkunft und Integration organisiert der Arbeitgeber. Nennen Sie einen gewünschten Start und die geplante Dauer. Eine konkrete Kandidatenverfügbarkeit oder feste Besetzungsfrist wird erst nach Prüfung besprochen.